临时雇佣在多数情况下会构成劳务关系，但也有可能构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。

1. 劳务关系：

   • 劳务关系是一种民事法律关系，即提供劳务的一方通过劳动活动，为有需求的一方提供服务，而需求方则按照约定支付相应报酬。
   • 在劳务关系中，临时工和用人单位之间并不具备劳动关系那种强烈的隶属性。临时工往往是以完成特定的工作任务作为主要目的，工作时间、地点相对比较灵活。

2. 劳动关系：

   • 如果临时工在用人单位的管理、指挥下，从事具有一定连续性的工作，同时又符合劳动关系的其他特征（如主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬支付、劳动内容等），那也有可能被认定为劳动关系。
   • 劳动关系中，报酬支付具有规律性，如按月支付工资；临时工从事的工作是单位业务组成部分。

举例说明：

• 假设一个公司临时雇佣了一名清洁工来打扫办公室，双方约定按次支付报酬，且清洁工不受公司规章制度的约束，只负责完成打扫任务。这种情况下，双方之间更可能构成劳务关系。
• 如果公司长期雇佣了一名临时工，该临时工每天按时上下班，接受公司的工作安排和监督，且公司定期向其支付工资，那么这种情况下，双方之间就更可能构成劳动关系。

法律建议：

• 在实际雇佣过程中，建议双方明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款，以明确双方之间的法律关系。
• 如果双方对法律关系存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行判定，以确保自身权益得到保障。

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