临时用工协议下的双方关系，可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，具体需根据协议内容及实际履行情况来判断。
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
主体关系：
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属性，劳动者需接受用人单位的管理和指挥。
- 劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按约定完成任务，用工方支付报酬，不存在隶属性。
管理与约束：
- 劳动关系中，用人单位对劳动者进行全面管理，包括工作内容、时间、地点等。
- 劳务关系中，用工方对提供劳务者的管理相对宽松，主要关注工作成果。
适用法律：
- 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
- 劳务关系则主要适用《民法典》等民事法律法规。
二、临时用工协议的性质判断
协议内容：
- 若临时用工协议中明确约定了工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动关系的核心要素，且实际履行中也符合这些约定，则更可能被视为劳动关系。
- 若协议中仅约定了提供劳务的内容、报酬及支付方式，而未涉及劳动管理、规章制度等，则更可能被视为劳务关系。
实际履行情况：
- 若临时用工在实际工作中接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则更可能被视为劳动关系。
- 若临时用工在实际工作中相对独立，不受用人单位的严格管理，仅按约定提供劳务并获取报酬，则更可能被视为劳务关系。
三、法律建议
- 明确协议性质：在签订临时用工协议时，双方应明确约定协议的性质及各自的权利义务，以避免后续争议。
- 遵守法律法规：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
- 及时咨询专业意见：如有疑问或争议，应及时向我咨询，以便根据具体情况进行专业判断和处理。
综上所述，临时用工协议下的双方关系需根据协议内容及实际履行情况来判断。在实际操作中，应综合考虑多种因素，以确保协议的合法性和有效性。