临时用工既可能属于劳动合同关系，也可能属于劳务合同关系，具体取决于用工的实际情况和双方约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同关系
定义与特征：
- 劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立的具有人身依附性质的劳动关系。
- 在这种关系下，劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
临时用工适用场景：
- 如果临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且受用人单位的劳动管理，如按时上下班、遵守工作纪律等，那么这种临时用工更倾向于被认定为劳动合同关系。
- 例如，某公司因业务繁忙，临时雇佣了几名员工协助完成特定项目，这些员工在公司的工作时间内受公司管理，从事公司安排的工作，那么他们与公司之间就形成了劳动合同关系。
法律后果：
- 在劳动合同关系下，临时工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 同时，用人单位也需承担相应的义务，如按时足额支付工资、提供劳动安全卫生条件等。
二、劳务合同关系
定义与特征：
- 劳务合同关系是指平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。
- 在这种关系下，双方地位平等，不存在人身依附关系，劳务提供者不受接受劳务方的劳动管理。
临时用工适用场景：
- 如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务服务，且不受用人单位的劳动管理，如个人临时雇佣他人帮忙搬运物品、短期为个人进行家庭装修服务等，那么这种临时用工更倾向于被认定为劳务合同关系。
- 例如，某家庭因装修需要，临时雇佣了一名装修工进行短期工作，双方约定了工作内容和报酬，但装修工不受家庭主人的劳动管理，那么他们之间就形成了劳务合同关系。
法律后果：
- 在劳务合同关系下，劳务提供者通常只获得约定的劳动报酬，不享受像劳动关系中劳动者所享有的一系列法定权益保障，如社会保险、带薪年假等。
- 同时，劳务接受方也需按照约定支付劳务报酬，但无需承担劳动关系中用人单位的义务。
三、如何判断并选择合适的合同类型
从用工主体及工作性质看：
- 如果临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且受用人单位的劳动管理，那么应签订劳动合同。
- 如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务服务，且不受用人单位的劳动管理，那么可以签订劳务合同。
从用工关系的稳定性看：
- 如果临时工与用人单位建立的是相对稳定、持续的劳动关系，那么应签订劳动合同。
- 如果是一次性或临时性的劳务服务，那么更适合签订劳务合同。
法律建议：
- 在实际操作中，用人单位和临时工应根据具体的用工情况和双方协商结果来确定签订哪种合同。
- 关键在于明确双方的权利义务，确保合法权益得到有效保障。同时，建议双方在签订合同前充分了解相关法律法规，避免因合同类型选择不当而引发纠纷。
总结来说，临时用工属于劳动合同关系还是劳务合同关系，需根据用工的实际情况和双方约定来判断。在实际操作中，应明确双方的权利义务，选择合适的合同类型，以确保合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。