超60岁农民工在工地干临时工，一般更倾向于认定为劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度进行分析：

劳动关系与劳务关系的区别

1. 法律性质：

   • 劳动关系：受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、最低工资标准等。
   • 劳务关系：则主要受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者一般不享有劳动法规定的各项权利。

2. 主体资格：

   • 劳动关系：用人单位和劳动者通常需要符合一定的主体资格要求，如用人单位需为合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需为具有劳动能力的自然人，且一般需达到法定劳动年龄（通常为16周岁至退休年龄）。
   • 劳务关系：对主体资格的要求相对宽松，只要双方具有相应的民事行为能力即可。对于超60岁的农民工，由于其已超过法定退休年龄，通常不再被视为具有建立劳动关系的主体资格。

超60岁农民工在工地干临时工的具体分析

1. 年龄因素：

   • 超60岁的农民工已超过法定退休年龄，根据现行法律规定，他们通常不再被视为具有建立劳动关系的主体资格。因此，在这种情况下，他们与用人单位之间更可能被认定为劳务关系。

2. 工作性质：

   • 临时工的工作性质往往具有临时性、短期性和非连续性的特点。这种工作性质也倾向于支持劳务关系的认定，因为劳动关系通常要求更稳定、更长期的工作关系。

3. 法律实践：

   • 在司法实践中，对于超60岁的农民工在工地干临时工的情况，法院或仲裁机构往往更倾向于认定为劳务关系。这是因为，从法律角度和实际操作来看，将这种关系认定为劳务关系更符合双方的实际情况和利益。

法律建议

1. 明确合同性质：

   • 对于超60岁的农民工来说，在签订合同时应明确合同性质为劳务合同，以避免后续可能产生的法律纠纷。

2. 了解自身权益：

   • 农民工应了解自己在劳务关系中的权益，如获得劳务报酬的权利、在提供劳务过程中受到伤害时的赔偿权利等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在劳务过程中遇到问题或纠纷，农民工应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，超60岁农民工在工地干临时工，由于年龄因素和工作性质的特点，一般更倾向于认定为劳务关系。在实际操作中，双方应明确合同性质，了解各自权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。