临时工既不属于劳务派遣，也不属于劳务外包，它们之间是不同的概念。下面我来详细解释一下这三者的区别：
临时工：
- 临时工通常指的是用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要而招用的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，但通常这种关系较为灵活，可能不签订固定期限的劳动合同。
劳务派遣：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用和管理的一种用工方式。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担用人单位的责任，与劳动者建立劳动关系，而用工单位则负责提供工作岗位和日常管理。
- 关键点在于：劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
劳务外包：
- 劳务外包是指企业将其内部的某些业务流程或职能外部化，委托给专业的外部机构或团队来完成。在劳务外包关系中，企业（发包方）与外部机构（承包方）签订劳务外包合同，由承包方负责提供劳务服务，并承担相应的责任和风险。
- 关键点在于：发包方与承包方之间是基于合同关系的业务合作，而不是劳动关系；承包方负责提供劳务服务的人员与发包方之间不存在劳动关系。
综上所述，临时工、劳务派遣和劳务外包是三种不同的用工或业务合作方式。临时工是直接与用人单位建立劳动关系的劳动者；劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系后被派遣到用工单位工作；而劳务外包则是企业将其部分业务流程或职能外部化给专业的承包方来完成。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。