针对您提出的“劳务公司招临时工属于什么关系”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的认定，需要我们从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳务公司招临时工在多数情况下会构成劳动关系，但具体是否构成还需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。
劳动关系的认定标准
主体资格：
- 劳务公司作为用人单位，必须是依法成立的企业或组织。
- 临时工作为劳动者，需达到法定年龄（通常指年满16周岁），具有劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系。
管理与被管理关系（人身依附性）：
- 临时工需遵守劳务公司的规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理。
- 例如，劳务公司可能会规定临时工的上下班时间、工作任务和流程等。
劳动报酬支付：
- 劳务公司需定期以货币形式向临时工支付报酬，支付方式、周期相对固定，并与劳动量或工作时间挂钩。
劳动内容：
- 临时工所从事的工作应是劳务公司业务的组成部分，而非独立或与业务无关联的工作。
特殊情况的考量
- 如果临时工是受雇于个人，且工作具有临时性、短期性、一次性特点，双方未形成稳定的管理与被管理关系，报酬支付也不固定，那么这种情况下可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。
法律依据与实践
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系可通过劳动合同确立，但不依赖于书面合同。只要存在事实劳动关系，即可认定。
- 对于非全日制用工形式的临时工，可以订立口头协议，这也符合《劳动合同法》的相关规定。
- 被派遣劳动者（即某些情况下的“临时工”）享有与用工单位正式工同工同酬的权利，这体现了其在劳动关系中的法律地位。
结论与建议
综上所述，劳务公司招临时工在大多数情况下会构成劳动关系。为了确保临时工的各项合法权益得到保障，劳务公司应依法规范用工行为，包括但不限于签订合适的劳动合同（或确保事实劳动关系的合法性）、按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保护等。
同时，对于不符合劳动关系构成要件的临时工雇佣情况，劳务公司也应注意区分并妥善处理，以避免潜在的法律风险。如果您作为临时工或劳务公司对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。