国企临时工不一定是劳务派遣，二者存在本质区别，具体分析如下：

1. 法律关系不同
   国企临时工通常指与国企直接签订短期劳动合同或以完成特定任务为期限的劳动者，其劳动关系直接归属于国企，受《劳动合同法》直接约束。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至国企工作，其劳动关系属于派遣公司，国企仅作为用工单位，三方关系受《劳务派遣暂行规定》调整。

2. 用工形式差异
   临时工的用工形式更灵活，可能因季节性、临时性项目需求而短期聘用，但劳动关系始终在国企；劳务派遣则需通过派遣公司这一“中介”，国企需向派遣公司支付服务费，且派遣工不得从事核心岗位、临时性岗位（期限不超过6个月）或替代性岗位。

3. 权益保障区别
   临时工的工资、社保等由国企直接支付，享有与正式工同工同酬的权利（但实践中可能存在差异）；劳务派遣工的工资由派遣公司发放，国企需确保其同工同酬，但派遣公司可能通过服务费、管理费等间接影响实际收入。此外，劳务派遣工在国企无晋升通道，劳动关系归属派遣公司。

4. 实践中的混淆点
   部分国企可能通过劳务派遣规避直接用工责任，将本应签订劳动合同的临时岗位转为派遣用工，但这属于违规操作。根据《劳务派遣暂行规定》，国企劳务派遣用工比例不得超过总用工量的10%，且需符合“临时性、辅助性、替代性”三性原则。

建议：若您或身边人涉及此类用工关系，可要求国企或派遣公司出具书面合同，明确劳动关系归属、工资支付主体等关键条款。如发现权益受损（如未同工同酬、超比例使用派遣工），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。