劳务公司临时用工是否算公司的人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果劳务公司与临时用工之间签订了劳动合同，并且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么临时用工就与劳务公司建立了劳动关系，此时临时用工应被视为劳务公司的人，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果劳务公司未与临时用工签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系（即临时用工实际为劳务公司提供劳动，并接受其管理），那么根据相关法律法规，临时用工也可能被视为劳务公司的人，尽管在权益保障上可能存在一定的不确定性。

2. 从劳务派遣角度：

   • 如果劳务公司是以劳务派遣的形式将临时用工派遣至其他单位工作，那么临时用工与劳务公司之间建立的是劳务派遣关系，而非直接的劳动关系。在这种情况下，临时用工虽然为劳务公司服务，但其实际工作场所和劳动管理可能由接受派遣的单位负责。不过，从法律上讲，临时用工仍然是劳务公司的人，劳务公司需承担相应的雇主责任。

3. 从临时用工的特殊性角度：

   • 临时用工通常具有短期性、灵活性的特点，可能并不完全符合传统劳动关系的特征。然而，这并不意味着临时用工就不受法律保护。无论用工形式如何，只要临时用工为劳务公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬和权益保障。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，应当明确与临时用工之间的法律关系，签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于临时用工而言，应当了解自己的法律地位和权益保障情况，如果与劳务公司之间存在争议或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果劳务公司未与临时用工签订劳动合同或未履行相应的雇主责任，可能会面临劳动监察部门的处罚或临时用工的索赔。
• 如果临时用工在提供劳动过程中受到伤害或发生其他纠纷，劳务公司可能需要承担相应的法律责任。

总结：劳务公司临时用工是否算公司的人，取决于双方之间的法律关系以及用工形式。无论如何，劳务公司都应当遵守相关法律法规，保障临时用工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。