临时工是否属于劳动关系人员，需根据具体情况判断：
构成劳动关系的情况：
- 当临时工与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，双方构成劳动关系。例如，某工厂临时雇佣工人负责生产线上的辅助工作，这些临时工需遵守工厂的作息时间、接受工作安排等管理，从事的工作也是工厂生产业务的一部分，这种情况下，他们与工厂构成劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（即临时工的一种形式）双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这进一步说明了临时工在特定条件下可以构成劳动关系。
构成劳务关系的情况：
- 若临时工以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、短期性特点，且双方约定为劳务关系，则可能属于劳务关系。比如，某公司临时请人装修办公室，双方约定完成装修工作后结算报酬，这种临时性的工作通常属于劳务关系。
- 在这种情况下，临时工不受用人单位的劳动管理，不享有与正式员工相同的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
判断临时工是否为劳动关系人员的关键因素：
- 双方是否存在管理与被管理的关系。
- 临时工提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 双方是否就劳动关系或劳务关系进行了明确约定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应明确与临时工的关系性质，签订相应的合同，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于临时工而言，应增强法律意识，了解自身权益，若认为构成劳动关系可收集相关证据维权。
- 若临时工在工作过程中受伤，能否按劳动关系获赔需看是否构成劳动关系。若构成劳动关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇获赔；若不构成劳动关系，则可依据《民法典》等相关规定，按过错责任要求雇主承担相应赔偿责任。
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