建立劳动关系的人员确实包括临时工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系并不局限于长期、固定的雇佣形式，而是涵盖了所有形式的雇佣，包括临时工、季节工、非全日制员工等。

2. 临时工与劳动关系的建立：

   • 临时工，虽然其工作性质可能是短期的、非固定的，但只要他们与用人单位之间存在实际的劳动行为，即提供了劳动并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了相应的劳动报酬，那么双方之间就建立了劳动关系。
   • 这种劳动关系同样受到法律的保护，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

3. 临时工劳动权益的保障：

   • 临时工在劳动关系中，其权益同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保障。如果用人单位违反相关法律法规，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，已经有许多案例表明，临时工与用人单位之间建立的劳动关系是受到法律认可的。这些案例中，临时工在遭遇劳动权益受损时，通过法律途径成功维护了自己的权益。

建议：

• 对于临时工而言，了解自己的劳动权益并学会维护是非常重要的。如果遇到劳动权益受损的情况，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重并保护临时工的劳动权益，避免因此引发法律纠纷和不必要的经济损失。

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