临时工确实包括工人，且临时工明确属于劳动者范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律定义与身份确认
法律定义：临时工，通常指的是在用人单位短期或临时性工作的员工。他们可能未签订长期劳动合同，但同样为用人单位提供劳动服务，并接受用人单位的管理，获取相应的劳动报酬。
身份确认：根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。临时工虽在工作时间、方式等方面可能有所不同，但这并不影响其劳动者身份的认定。
二、临时工与工人的关系
工人定义：工人通常指的是从事体力或脑力劳动，为用人单位创造价值并获取报酬的人员。他们可以是正式工，也可以是临时工，只要他们为用人单位提供了劳动服务，就符合工人的基本定义。
临时工包括工人：临时工在工作性质、劳动内容等方面与工人并无本质区别，他们同样为用人单位提供劳动服务，创造价值，并获取相应的劳动报酬。因此，临时工确实包括工人，且他们同样享有劳动者的权益和保障。
三、临时工的劳动权益与保障
劳动报酬权：临时工有权获得与其提供的劳动量相匹配的报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。这是临时工作为劳动者最基本的权益之一。
休息休假权：临时工应享有法定的休息日和节假日，以及带薪年假等休假权利。用人单位应合理安排临时工的工作和休息时间，确保其身心健康。
社会保险权：用人单位应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于保障临时工在面临风险时能够获得相应的社会保障。
职业安全卫生保护权：用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作过程中的安全和健康。
四、实际案例与法律应用
在实际工作中，临时工与用人单位之间可能因劳动报酬、休息休假、社会保险等问题产生纠纷。此时，临时工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按时支付临时工的劳动报酬，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
临时工确实包括工人，且他们明确属于劳动者范畴，享有与其他劳动者同等的权益和保障。作为临时工，应了解自己的法律地位和权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排临时工的工作和休息时间，确保其身心健康和合法权益得到保障。如果您在临时工权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。