职工人数通常是包括临时工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从相关法律法规的立法本意来看，职工是指与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的各类用工形式人员。临时工虽然用工形式相对灵活，可能没有签订长期的、正式的书面劳动合同，但只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当被认定为职工。例如，在一些季节性生产的企业中，会临时雇佣一些工人来满足生产需求，这些临时工在工作期间接受企业的管理，从事企业安排的工作，与企业之间形成了劳动关系，自然应计入职工人数。

统计与社保角度

在统计职工人数以及社保缴纳等方面，临时工一般也被纳入其中。企业在进行职工人数统计时，需要按照实际用工情况进行申报，这其中就包含了临时工。而且，企业有义务为临时工缴纳相应的社会保险（如果符合缴纳条件），这也从侧面反映出临时工属于职工的范畴。比如，某建筑企业在承接一个工程项目时，雇佣了一批临时工进行施工，在统计该企业该项目的职工人数时，这些临时工是要计算在内的，同时企业也需要按照规定为他们缴纳工伤保险等社保费用。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果临时工是通过劳务派遣的方式进入用人单位工作的，那么从用人单位的角度来看，职工人数可能不包括这些劳务派遣人员。因为劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在劳务派遣公司，用人单位只是用工单位。例如，一家工厂与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣一批工人到工厂工作，在这种情况下，工厂在统计自身职工人数时，通常不将这批劳务派遣人员计算在内。

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