小微企业的从业人数是包括临时工的，但具体是否计入以及如何计入，需结合小微企业的具体类型、行业政策以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、税收优惠政策中的小型微利企业
在税收优惠政策中，小型微利企业的从业人数标准是一个重要考量因素。根据相关规定，小型微利企业的从业人数不超过300人，此处的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数及企业接受的劳务派遣用工人数。虽然直接规定中未明确提及“临时工”，但劳务派遣用工在实质上可视为一种临时性的用工形式，因此，在理解上，临时工（如果通过劳务派遣形式）是应被计入从业人数的。若临时工直接与企业建立劳动关系，则更应被计入。
二、工信部等四部门发布的《中小企业划型标准规定》
该规定针对不同行业对小微企业的划分标准进行了明确，其中并未直接提及临时工是否计入从业人数。然而，从行业划型的角度来看，从业人数是判断企业规模的重要指标之一。在实际操作中，无论职工是正式员工还是临时工，只要他们为企业提供了劳动服务，通常都会被计入从业人数。这是因为，行业划型的目的是为了更准确地反映企业的实际经营规模和劳动力使用情况。
三、其他政策或规定中的小微企业从业人数标准
在某些特定政策或场景下，小微企业的从业人数标准可能有所不同。例如，对于某些工业企业，小微企业的从业人数可能被限定为不超过100人；对于其他类型的企业，这个限制可能为不超过80人。但无论哪种情况，从业人数的计算都应基于企业实际使用的劳动力，这自然包括了临时工。
四、实际操作中的建议
明确用工形式：企业应明确临时工的用工形式，是直接与企业建立劳动关系，还是通过劳务派遣形式。这有助于准确计算从业人数。
关注政策变化：由于小微企业的从业人数标准可能因政策变化而调整，企业应密切关注相关政策动态，确保自身符合小微企业的认定标准。
咨询专业人士：如果企业在计算从业人数或判断自身是否属于小微企业方面存在疑问，建议咨询专业律师或会计师，以获取更准确的指导和建议。
总结来看，小微企业的从业人数是包括临时工的，但具体计算方式和标准可能因政策、行业和企业类型而有所不同。因此，在实际操作中，企业应结合自身情况，综合考虑多个因素，确保准确计算从业人数，并符合相关政策要求。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。