关于小微企业的从业人数300人是否包括临时用工小时工的问题，结论如下：

小微企业的从业人数300人通常包括临时用工小时工。这一结论主要基于对小微企业从业人数统计的一般理解和相关法规的间接推断。

1. 从业人数统计的一般原则：

   • 在统计企业从业人数时，通常包括与企业建立劳动关系的正式员工，以及虽未建立正式劳动关系但为企业提供劳务并获取报酬的人员，如临时用工、小时工等。这是因为这些人员都为企业提供了劳动，并参与了企业的生产经营活动。

2. 相关法规的间接推断：

   • 虽然目前没有直接针对小微企业从业人数是否包括临时用工小时工的明确法规，但可以从相关税收法规和统计规定中推断出一般原则。例如，在计算企业所得税时，小型微利企业的从业人数是判定企业是否符合小型微利企业条件的重要指标之一。而从业人数的统计，通常包括与企业有劳动关系的所有员工，以及虽无劳动关系但为企业提供劳务的人员。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业统计从业人数时，应遵循全面、准确的原则，将所有为企业提供劳务的人员都纳入统计范围。这既有助于企业准确了解自身的用工情况，也有助于企业符合相关法规和政策的要求。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些临时用工或小时工可能与企业签订的是劳务合同而非劳动合同，或者其工作时间、工作性质等与企业正式员工有显著差异。在这种情况下，企业可以根据实际情况和相关法规进行灵活处理，但应确保统计的准确性和合规性。

综上所述，小微企业的从业人数300人通常包括临时用工小时工。企业在统计从业人数时，应遵循全面、准确的原则，并考虑相关法规和政策的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。