劳务派遣公司超过300人并不直接决定其是否为小微企业，小微企业的判定需依据具体的行业标准和相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、小微企业的判定标准
小微企业通常是根据企业的从业人员数量、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点来划分的。不同行业的小微企业判定标准可能有所不同。例如，对于工业领域的小微企业，可能根据从业人员数量、营业收入和资产总额来划分；而对于服务业领域的小微企业，则可能主要依据从业人员数量和营业收入来判定。
二、劳务派遣公司的行业特点
劳务派遣公司属于服务业领域，其主营业务是提供劳务派遣服务，即根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位从事劳动。劳务派遣公司的规模大小，通常以其派遣的劳动者数量、服务的企业数量以及营业收入等指标来衡量。
三、劳务派遣公司超过300人是否属于小微企业
若仅从从业人员数量来看：
- 如果劳务派遣公司的从业人员（包括派遣劳动者和自有员工）超过300人，这并不意味着它一定不是小微企业。因为小微企业的判定不仅考虑从业人员数量，还考虑营业收入、资产总额等其他因素。
- 然而，在多数情况下，从业人员数量较多的劳务派遣公司，其营业收入和资产总额也可能相对较大，从而可能不符合小微企业的判定标准。但这并非绝对，因为具体还需结合其他指标和行业特点来判断。
若结合行业标准和政策规定来看：
- 根据相关政策规定，不同行业的小微企业判定标准可能有所不同。对于劳务派遣公司所在的服务业领域，可能存在特定的从业人员数量、营业收入等判定标准。
- 因此，要准确判断劳务派遣公司是否属于小微企业，需要查阅其所在行业的具体判定标准，并结合公司的实际情况进行综合分析。
四、建议与注意事项
查阅相关政策规定：
- 劳务派遣公司应查阅其所在行业的具体小微企业判定标准，以了解自身是否符合小微企业的条件。
综合分析公司情况：
- 在判断劳务派遣公司是否属于小微企业时，应综合考虑公司的从业人员数量、营业收入、资产总额等多个因素，并结合行业特点进行分析。
关注政策变化：
- 小微企业的判定标准可能随着政策的变化而调整。因此，劳务派遣公司应关注相关政策的变化，以便及时调整自身的经营策略和税务筹划。
如有任何关于劳务派遣公司是否属于小微企业的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。