小微企业劳务派遣人员不属于用工单位的员工。以下从法律定义、劳动关系特征、实际管理差异三个维度进行详细分析：

1. 法律定义层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。这意味着，劳务派遣人员的法定雇主是劳务派遣单位，而非用工单位。

2. 劳动关系核心特征对比：

   • 合同签订主体：本企业员工与用工单位直接签署劳动合同，而劳务派遣人员则是与劳务派遣单位签署劳动合同。
   • 薪酬发放：本企业员工的薪酬由用工单位直接支付，而劳务派遣人员的薪酬则由派遣单位支付（可能由用工单位代发）。
   • 社保缴纳：本企业员工的社保由用工单位名义办理，而劳务派遣人员的社保则由派遣单位名义办理。
   • 管理权限：本企业员工完全受用工单位规章制度约束，而劳务派遣人员则主要接受用工单位的现场管理，但人事决策权仍归派遣单位。

3. 实际管理中的关键区别：

   • 人事决策权：用工单位无权决定派遣人员的晋升、调薪等核心人事事项，这些决策由派遣单位负责。
   • 风险承担：劳动争议、工伤赔偿等法律责任由派遣单位承担，而非用工单位。
   • 成本结构：用工单位仅需向派遣单位支付服务费及岗位费用，无需承担劳务派遣人员的五险一金等法定成本。

综上所述，小微企业劳务派遣人员在法律上并不属于用工单位的员工，而是属于劳务派遣单位的员工。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳动关系特征、实际管理差异的综合分析得出的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。