劳动派遣人员并非用工单位的员工，而是劳务派遣公司的员工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

在劳务派遣的法律关系中，涉及三方主体：劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位。

1. 劳务派遣公司与被派遣劳动者：双方签订劳动合同，确立劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等法定义务。被派遣劳动者因此成为劳务派遣公司的员工。

2. 用工单位与被派遣劳动者：双方形成的是劳务用工关系，而非劳动关系。用工单位使用被派遣劳动者的劳动力，提供工作岗位和劳动条件，但不承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社保等。

二、权益与义务

1. 被派遣劳动者的权益：

   • 享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 在其他福利待遇上，可能与用工单位的正式员工存在差异。例如，社保由劳务派遣公司缴纳，而非用工单位。

2. 劳务派遣公司的义务：

   • 依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务。
   • 在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 用工单位的义务：

   • 为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件。
   • 按照同工同酬原则，支付被派遣劳动者的劳动报酬。

三、法律责任与风险

1. 若用工单位给被派遣劳动者造成损害：根据《劳动合同法》的规定，用工单位需承担赔偿责任。例如，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件导致劳动者受伤，需承担相应的法律责任。

2. 若劳务派遣公司未依法履行义务：如未依法为劳动者缴纳社保等导致劳动者权益受损，劳务派遣公司需承担法律责任。同时，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣公司与用工单位需承担连带赔偿责任。

四、建议与措施

1. 劳务派遣公司：应严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 用工单位：应为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，按照同工同酬原则支付劳动报酬。

3. 被派遣劳动者：应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。例如，在遭遇工资拖欠、社保未缴等问题时，可向劳务派遣公司或用工单位主张权利，必要时可寻求法律援助。

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