劳务派遣公司确实适用中小微企业的认定标准，但需要同时满足特定的资产总额、从业人数以及年度应纳税所得额的条件。以下是对这些认定标准的详细解析：

首先，从资产总额来看，劳务派遣公司作为非工业企业，其资产总额应不超过1000万元，这是判断其是否符合小微企业资格的首要条件。这一标准来源于《企业所得税法实施条例》的相关规定，确保了小微企业在资产规模上的相对较小性。

其次，从业人数也是判定小微企业的关键指标之一。劳务派遣公司的从业人数，不仅包括与企业建立正式劳动关系的职工人数，还包括企业接受的劳务派遣用工人数，总计不得超过80人。这一规定同样来源于《企业所得税法实施条例》，它反映了小微企业在人员规模上的限制。

最后，年度应纳税所得额也是所有类型的小微企业都需要满足的税收指标。劳务派遣公司的年度应纳税所得额不得超过30万元，这是享受税收优惠政策的重要前提。这一标准有助于确保小微企业在税收负担上的相对较轻性。

需要注意的是，相关认定标准可能会根据国家政策的调整而有所变化。因此，劳务派遣公司应及时关注最新政策动态，以确保自身始终符合小微企业的认定条件。同时，不同行业的小微企业认定标准可能存在差异，劳务派遣公司在判断自身是否属于小微企业时，应根据公司的具体行业领域来确定。

综上所述，劳务派遣公司要享受小微企业的税收优惠政策等扶持措施，必须严格对照上述三个标准进行自我评估。只有同时满足资产总额、从业人数以及年度应纳税所得额的条件，才能被认定为小微企业并享受相应的政策扶持。