劳务派遣用工在计算小微企业职工人数时需要计入。具体分析如下：

一. 劳务派遣用工与小微企业职工人数的关系

1. 小微企业划型标准：根据相关政策，小微企业的划型标准通常包括职工人数、营业收入、资产总额等指标。其中，职工人数是判断企业规模的重要依据。
2. 劳务派遣用工的性质：劳务派遣用工虽然与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但他们在用工单位的工作岗位上提供劳动，是实际参与用工单位生产经营活动的人员。
3. 计入职工人数的依据：在统计小微企业职工人数时，应将以劳务派遣形式用工的单位接受的劳务派遣人员计入本单位的从业人员人数。这是因为劳务派遣人员实际上在用工单位提供了劳动，对用工单位的经营活动产生了影响。

二. 相关法规支持

• 根据《关于执行〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》第三条第二款：“以劳务派遣形式用工的单位接受的劳务派遣人员，应计入本单位的从业人员人数。”这一规定明确指出了劳务派遣人员在计算企业职工人数时应被计入。

三. 实例说明

• 假设某小微企业有正式职工50人，同时接受了10名劳务派遣人员。在计算该企业职工人数时，应将这10名劳务派遣人员也计入，因此该企业职工人数应为60人。

综上所述，劳务派遣用工在计算小微企业职工人数时需要计入。这一规定既符合小微企业的划型标准，也体现了劳务派遣人员在实际工作中的贡献。如有进一步需要，您可以继续咨询我。