劳务派遣人员是否算在小微企业300人里，这主要取决于劳务派遣人员与小微企业之间的实际关系以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，劳务派遣人员不计入用工单位（即小微企业）的职工人数。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即派遣公司）与被派遣劳动者（即劳务派遣人员）签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（即小微企业）从事劳动。
   • 在这种关系下，劳务派遣人员与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与派遣公司存在劳动关系。

2. 小微企业职工人数的计算：

   • 根据相关法律法规及政策，小微企业的职工人数通常是指与企业建立劳动关系的职工人数。
   • 由于劳务派遣人员与用工单位之间不直接建立劳动关系，因此，在计算小微企业职工人数时，一般不包括劳务派遣人员。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管通常情况下劳务派遣人员不计入用工单位的职工人数，但也有一些特殊情况或地区性政策可能对此有所调整。例如，某些地区或行业可能为了统计或管理需要，将劳务派遣人员也纳入用工单位的职工人数范围。
   • 此外，如果劳务派遣人员与用工单位之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地在用工单位工作，且用工单位对其进行了直接的管理和指挥），那么在某些情况下，也可能被视为用工单位的职工。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于小微企业而言，在计算职工人数时，应首先明确劳务派遣人员的法律关系，并遵循相关法律法规及政策的规定。
   • 如果对劳务派遣人员的计算存在疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，通常情况下，劳务派遣人员不计入小微企业的职工人数。但具体是否计入，还需根据劳务派遣人员与用工单位之间的实际关系以及相关法律法规的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。