小微企业临时雇工是否算作企业人数的一部分，这主要取决于临时雇工与小微企业之间的法律关系以及具体的统计或认定场景。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系的角度：
- 如果临时雇工与小微企业之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么这些临时雇工应当被计入企业的人数中。因为劳动关系意味着雇工接受企业的管理，从事企业安排的工作，并获取相应的劳动报酬，这是企业用工的一种形式。
- 如果临时雇工与小微企业之间只是劳务关系，比如一次性或短期的劳务提供，且没有建立劳动关系，那么这些临时雇工通常不被计入企业的人数中。劳务关系更多是基于民事合同关系，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
从统计或认定场景的角度：
- 在某些统计或认定场景中，如申请小微企业税收优惠、政府补贴等，可能对“企业人数”有特定的定义和范围。这些定义可能明确包括或排除临时雇工，或者根据雇工的用工时长、合同类型等因素进行区分。因此，在这些场景下，需要仔细查阅相关政策或规定，以确定临时雇工是否应计入企业人数。
- 例如，在某些税收优惠政策中，可能规定只有与企业签订长期劳动合同的员工才计入企业人数，而临时雇工则不计入。这样的规定旨在更准确地反映企业的实际用工情况和经营规模。
实际操作建议：
- 对于小微企业而言，在统计或认定企业人数时，应首先明确统计或认定的目的和场景，然后查阅相关政策或规定，以确定临时雇工是否应计入。
- 如果临时雇工与企业之间建立了劳动关系，且统计或认定场景中未明确排除临时雇工，那么建议将临时雇工计入企业人数，以避免因漏报而可能引发的法律风险或经济损失。
- 如果对临时雇工的法律关系或统计认定存在疑问，建议咨询专业的法律或税务顾问，以确保合规性和准确性。
总结来说，小微企业临时雇工是否算作企业人数的一部分，并没有一个绝对的答案。它取决于临时雇工与小微企业之间的法律关系以及具体的统计或认定场景。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并咨询专业人士的意见。如果你有更具体的法律问题或场景，可以直接向我咨询。