临时工在统计和法律意义上通常算作人工人数的一部分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、统计角度
在统计领域，人工人数通常指的是参与工作并获取报酬的人员总数，无论其工作性质是长期还是临时。临时工作为提供劳动服务并获取相应报酬的人员，自然应当被计入人工人数之中。这种统计方式有助于全面反映一个组织或企业的劳动力规模和使用情况。
二、法律角度
劳动者身份确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，临时工与用人单位之间构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为并满足劳动关系特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。
- 临时工以小时计酬为主，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种用工形式不影响其劳动者身份的认定。
劳动权利与义务：
- 临时工享有与正式工相同的劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
- 在工作过程中发生工伤事故时，临时工有权享受工伤认定和赔偿，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。
在职人员认定：
- 临时工在法律上和实践中均被视为在职人员的一部分，他们与用人单位之间存在合法的劳动关系，并享有相应的劳动权利和保障。
- 无论临时工与用人单位签订的是何种类型的劳动合同（如固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同），或存在事实劳动关系，其法律地位都是在职人员。
三、实际操作建议
合同签订：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时应签订书面的非全日制用工合同或相应类型的劳动合同，明确双方的权利和义务。
管理要求：
- 临时工在企业工作期间应接受企业的全面管理，包括工作时间、工作内容、工作流程等方面的安排，并严格遵守企业的规章制度和劳动纪律。
统计与报告：
- 用人单位在进行人工人数统计时，应将临时工纳入统计范围，以全面反映企业的劳动力使用情况。
- 在向相关部门报告或提供数据时，也应确保临时工数据的准确性和完整性。
总结与建议：临时工在统计和法律意义上通常算作人工人数的一部分。用人单位应依法与临时工建立劳动关系，签订书面合同或确认事实劳动关系，并在统计和报告时将其纳入人工人数范围。如有任何关于临时工管理或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。