临时工的工作时间是否计入总工作时间，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
临时工的定义与工作时间规定
- 临时工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条）。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点。
- 对于全日制临时工，则遵循每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时制度（《中华人民共和国劳动法》第三十六条）。
临时工工作时间是否计入总工作时间的判断标准
- 一般情况：如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者其工作时间不符合上述非全日制或全日制临时工的标准，那么其工作时间通常不被直接计入总工作时间。这是因为总工作时间通常指的是在某一用人单位或某一行业内的连续、稳定的工作时间。
- 特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位正式录用，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄或总工作时间。
- 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险（如养老保险），那么缴纳社保期间的工作时间通常会被计入总工作时间，因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 特定政策或协议：在某些特定情况下，如用人单位与临时工签订了特别协议，或者当地劳动行政部门有相关政策规定，临时工的工作时间也可能被计入总工作时间。
法律背景与建议
- 从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇（《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定）。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工作时间计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
- 建议：在具体情况下判断临时工的工作时间是否计入总工作时间时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，临时工的工作时间是否计入总工作时间并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合判断。