临时工作时间在特定条件下是可以算作工龄的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律定义的角度来看：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在《劳动法》实施之前，临时工这一概念确实存在，但自《劳动法》施行以来，法律上已经消除了临时工的概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。因此，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应当算作工龄。

2. 从政策规定的角度来看：

   • 根据安徽省的相关规定，企业职工在建立基本养老保险个人账户前（如1996年1月前），按照国家政策规定计算的连续工龄视同缴费年限。同时，安徽省劳动厅的文件也规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在符合政策规定的情况下，临时工的工作时间是可以算作工龄的。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在计算工龄时，通常需要依据职工的档案记载来确定其参加工作时间。如果临时工的工作时间在档案中有明确记载，并且符合政策规定的计算条件，那么这部分时间就应当算作工龄。然而，如果临时工未办理正式招录用手续，或者其工作时间在档案中无明确记载，那么这部分时间可能就无法被认定为工龄。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如临时工在多个单位工作过，或者其工作时间因非个人主观原因而中断过，那么工龄的计算就需要根据具体情况进行合并或连续计算。例如，如果临时工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄；如果临时工因受到误判而遭受不公待遇，经过复查之后，其曾遭遇错误处理的那段时间也可与此前的连续工龄相结合进行计算。

综上所述，临时工作时间在特定条件下是可以算作工龄的。但具体是否算作工龄，还需要根据职工的档案记载、政策规定以及实际情况进行综合判断。如果您对临时工作时间是否算作工龄有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出专业的解答和建议。