临时工中间休息时间是否算工时，这主要取决于休息时间的性质以及双方劳动合同或相关约定的具体内容。以下从不同角度进行分析：
休息时间属于工作间歇且未超出合理范围：
- 如果临时工在工作过程中享有的休息时间，如午休、短暂的工间休息等，且这些休息时间并未超出合理范围（例如，午休1小时左右），并且双方劳动合同或相关约定中并未明确排除这些时间不计入工时，那么这些休息时间通常应视为工作的一部分，即算作工时。这是因为这些休息时间是劳动者在工作过程中享有的必要休息，是维持劳动者正常工作状态所必需的。
休息时间明确约定不计入工时：
- 如果双方劳动合同或相关约定中明确规定了某些休息时间不计入工时，例如，双方约定每天工作8小时，其中包含1小时的午休时间，且这1小时不计入工时，那么在这种情况下，临时工的中间休息时间就不算作工时。这种约定是双方自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
休息时间超出合理范围或属于非工作间歇：
- 如果临时工享有的休息时间超出了合理范围，或者这些休息时间并非在工作过程中享有的必要休息（例如，临时工在完成一项任务后，自行决定休息数小时），那么这些休息时间通常不应视为工作的一部分，即不算作工时。在这种情况下，临时工可能无法就这些休息时间获得相应的工资报酬。
法律建议：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工时和休息时间的约定。如果合同中未明确约定休息时间是否计入工时，或者约定不明确，建议与用人单位进行协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果临时工认为自己的休息时间被不合理地排除在工时之外，或者用人单位未按照约定支付工资报酬，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付临时工的工资报酬，包括未将合理的休息时间计入工时，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，临时工也有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。
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