在我国法律体系中，并无“临时工”的明确法律概念，劳动者与用人单位之间的用工关系主要分为全日制用工和非全日制用工，休息时间是否算工资需分情况讨论：

一、全日制用工的休息时间工资问题

1. 休息日加班且不能补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 计算公式：
     • 每小时工资 = 月工资基数 / 21.75 / 8
     • 加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
     • 或：加班工资 = 月工资基数 / 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 举例：假设某全日制用工的劳动者月工资为3000元，在休息日加班了4小时，其加班工资计算如下：
     • 每小时工资 = 3000 / 21.75 / 8 ≈ 17.24（元）
     • 加班工资 = 17.24 × 4 × 200% = 137.92（元）

2. 正常休息日未加班的情况：

   • 如果劳动者在休息日未加班，而是正常休息，那么用人单位无需支付额外的工资，但应支付劳动者正常出勤期间的工资。

二、非全日制用工的休息时间工资问题

1. 定义与特点：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 休息时间工资规定：

   • 非全日制用工通常不存在休息日加班工资的概念。用人单位只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的劳动报酬。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、权益保障与维权途径

• 权益保障：用人单位应依法足额支付劳动者的工资和加班费，不得克扣或拖欠。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结与建议：

• 对于全日制用工的劳动者，在休息日加班且不能补休时，应获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班费。
• 对于非全日制用工的劳动者，通常不存在休息日加班工资的说法，仅需按约定的小时工资标准支付实际工作小时的报酬。
• 无论哪种用工形式，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

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