休息时间是否算工资，需根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定休息日与工资支付
正常双休：
- 通常情况下，如果劳动者按照劳动合同的约定正常出勤，那么休息日（如周六、周日）是不算工资的。因为工资一般是按照正常工作日的劳动付出来计算的，双休日本就是劳动者的休息时间，用人单位无需额外支付这两天的工资。
法定节假日：
- 法定节假日（如元旦、春节等）是带薪假日。即便劳动者在这些日子里休息，用人单位也需依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么还需支付不低于工资百分之三百的报酬。
二、特殊休息日与工资支付
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者视为正常出勤，工资照发。
婚假、产假、陪产假等：
- 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
- 产假：女职工生育享受产假，期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，确保女职工在产假期间也能获得相应的经济保障。
- 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
病假：
- 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
三、公司额外规定的休息日与工资支付
对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
有约定从约定：
- 如果公司与员工之间有明确的约定，比如通过劳动合同或公司规章制度规定了额外休息日的工资支付方式，那么应按照约定执行。
无约定情况下的处理：
- 若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
四、休息日加班与工资支付
加班安排：
- 如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
加班费支付：
- 如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。对于休息日加班，如果不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天）。如果该员工在休息日加班一天，且不能安排补休，那么他应得的加班工资为460元（230元×2）。
综上所述，休息时间是否算工资需根据具体情况来判定。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。