结论：临时工是否计算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且具有临时性、季节性特点的用工形式。由于这种用工形式的非全日制和临时性特征，其工作时间在一般情况下不被直接计算为工龄。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作中的注意事项
- 保存用工记录：临时工应保存好与用人单位的用工记录，如劳动合同、工资条、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作经历和工作时间。
- 了解社保缴纳情况：临时工应了解自己的社保缴纳情况，确保用人单位按照规定为自己缴纳了社会保险，以便在计算工龄时能够得到认可。
- 咨询当地劳动行政部门：由于不同地区和不同行业可能存在不同的政策和规定，临时工在计算工龄时如有疑问，可以咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条及后续相关政策文件，为临时工工龄的计算提供了法律依据。
- 劳动部工资局的相关复函（如[64]中劳薪字第344号）以及地方性补充规定（如山东省、江苏省的具体实施细则），也为临时工工龄的计算提供了具体的操作指导。
综上所述，临时工是否计算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，临时工应了解自己的权益和规定，保存好相关用工记录，并在需要时咨询当地劳动行政部门或向我咨询以获取更准确的指导和帮助。