关于“长期临时工休息怎么算”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。实际上，劳动者与用人单位之间的用工关系主要分为全日制用工和非全日制用工两种形式，它们在休息日劳动报酬的计算上存在显著差异。

一、全日制用工的休息日劳动报酬

对于全日制用工的劳动者，如果他们在休息日被安排工作且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们应获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班费。具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
   • 如果实际履行与约定不一致，则按实际履行确定。
   • 如果劳动合同未明确约定，但集体合同有约定，则按集体合同约定执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%（不包括加班工资）确定，具体可参照当地的相关规定，如《上海市企业工资支付办法》。

2. 计算加班工资：

   • 可以通过“月工资基数/21.75/8×加班小时数×200%”或“月工资基数/21.75×加班天数×200%”来计算加班工资。

二、非全日制用工的休息日劳动报酬

对于非全日制用工的劳动者，他们通常是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，通常不存在休息日加班工资的说法。用人单位只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的劳动报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、权益保障

无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应依法足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

四、具体案例说明

假设有一位全日制用工的劳动者，其月工资为3000元，在休息日加班了4小时。那么他的加班工资计算如下：

1. 每小时工资 = 3000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 17.24元
2. 加班工资 = 17.24元 × 4小时 × 200% = 137.92元

这个案例说明了全日制用工的劳动者在休息日加班时，如何根据法律规定计算其应得的加班工资。

综上所述，对于“长期临时工休息怎么算”的问题，关键在于明确用工形式（全日制或非全日制），然后根据相应的法律法规来计算劳动报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。