长期临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工的定义与特点

   • 临时工通常指未与用人单位签订长期或固定期限劳动合同，以短期或临时性合同为基础工作的员工。其工作性质具有临时性、季节性，且用工期限一般较短。

2. 工龄计算的一般原则

   • 工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算，包括试用期。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同），则其工作时间应计入工龄。然而，在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄，因为临时工的非全日制和临时性特征往往不符合工龄计算的标准。

3. 临时工工龄计算的特殊情况

   • 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

4. 实际操作建议

   • 档案记录：工龄的计算通常依赖于个人的人事档案记录。因此，临时工应确保自己的工作经历在档案中得到准确记录，以便在需要时提供证明。
   • 政策咨询：由于不同地区和不同单位对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异，建议临时工在需要计算工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取更准确的指导和帮助。

总结来看，长期临时工是否算工龄，取决于其是否与用人单位建立了劳动关系、是否转为正式工、是否缴纳了社会保险以及是否属于计划内临时工等多种因素。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑上述因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。