临时工的工资计算需根据其与用人单位建立的劳动关系类型来确定，主要分为非全日制用工和全日制用工下的临时性岗位两种情形，具体如下：

1. 非全日制用工情形
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。其工资计算规则为：

   • 小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（各地标准不同，如北京为26.4元/小时，上海为24元/小时）；
     
   • 工资支付周期：结算周期最长不得超过15日，用人单位需按实际工作时间支付工资；
     
   • 加班限制：非全日制用工一般不存在加班工资，但每日工作时间超过4小时或每周超过24小时的部分，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付加班费。

2. 全日制用工下的临时性岗位
   若临时工与用人单位建立全日制劳动关系（如签订固定期限劳动合同的短期工），其工资计算需遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》：

   • 工资构成：包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 加班工资：
     
     • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
       
     • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
       
     • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费；
       
   • 工资支付时间：至少每月支付一次，若双方约定周期超过1个月，需符合行业惯例或地方规定。

特殊情形提示：

• 若临时工未签订书面劳动合同，用人单位需自用工之日起1个月内补签，否则需支付双倍工资（最长不超过11个月）；
  
• 临时工同样享有社会保险待遇，用人单位需为其缴纳工伤保险，其他险种根据劳动关系类型及地方政策确定；
  
• 若发生工资纠纷，临时工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。

建议：若您或您身边的临时工遇到工资计算争议，可提供具体工作时间、工资标准、合同类型等信息，我将进一步为您分析法律风险及维权路径。