关于法定节假日临时工工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇就应适用相同的法律规定。即，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么月工资基数就按照这个约定来确定。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
   • 根据相关规定，我国全年月平均计薪日为21.75天。

三、不同用工类型的考虑

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资。但双方可以在合同中约定相关条款，以避免纠纷。

2. 全日制短期用工：

   • 如果临时工与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，那么就应按照全日制用工的标准来支付法定节假日的加班工资。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位必须按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不能以安排补休来替代支付。
• 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。

五、示例说明

假设某临时工的月工资基数是4000元，在春节（法定节假日共3天）加班了1天，那么他这一天的加班工资应为：4000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 551.72元。

六、建议

• 临时工在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
• 如有需要，临时工可以咨询专业的法律人士来获取更准确的解答和法律援助。

综上所述，法定节假日临时工的工资计算应遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资，避免产生不必要的纠纷。