关于临时工在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇都应遵循相同的法律规定。

二、法定节假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

三、工资计算的具体方法

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么月工资基数就按照这个约定来确定。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算全年月平均计薪日：

   • 根据相关规定，我国全年月平均计薪日为21.75天。这个数字是用于计算日工资和小时工资的基准。

3. 应用计算公式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
   • 例如，如果某员工的月工资基数是5000元，在国庆节（法定节假日共3天）加班了1天，那么他这一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

四、特殊情况说明

• 对于非全日制用工的临时工，虽然法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资，但双方可以在合同中明确约定相关条款。如果约定了支付加班工资，那么就应按照约定来执行。
• 对于全日制短期用工的临时工，其法定节假日的工资计算方式则与全日制长期用工的员工相同，即按照上述的法定节假日加班工资计算公式来执行。

五、用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，不能以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。

六、建议与总结

• 建议临时工在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
• 无论临时工还是正式工，在法定节假日工作时都应获得相应的加班工资。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的义务。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工在法定节假日的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。