临时工在法定节假日工作的工资计算方式，需根据其与用人单位建立的法律关系类型来区分处理，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条第三款及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。

   • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：若临时工日工资为200元，法定节假日工作1天，应得加班费为200×300%=600元。
     
   • 特殊情形：若法定节假日与休息日重叠（如国庆节假期包含周末），用人单位仍需按300%支付加班费，不得因后续调休而免除义务。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘、学生兼职等）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资计算需依据双方签订的书面劳务合同约定。若合同未明确约定，可参考以下原则：

   • 法定节假日工作报酬：双方可协商按正常工作报酬的1-3倍支付，但法律未强制要求300%标准。
     
   • 风险提示：若未签订书面合同，可能因证据不足导致维权困难，建议劳务提供方在提供服务前明确约定报酬标准及支付方式。

行动建议：

• 若您属于劳动关系中的临时工，可要求用人单位按300%标准支付法定节假日加班费，并保留考勤记录、工资条等证据；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您属于劳务关系中的临时工，建议优先通过协商解决报酬争议；若协商无果，可依据《民法典》合同编向法院起诉，但需承担举证责任。
  

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