临时工在法定假期确实应享受三倍工资的待遇。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，旨在保障所有与用人单位建立劳动关系的劳动者的合法权益，无论他们是正式工还是临时工、兼职人员等。

法定假期三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了劳动者在法定节假日工作时应获得的报酬标准，且适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

法定假期加班费的计算方法

法定假期加班费的计算主要依据以下公式：

加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%

其中，关键要素解释如下：

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以合同约定的工资作为加班费计算基准。若合同中分别约定了月工资、岗位工资、奖金等多项内容，可优先将全部项目相加确定计算基数；也可根据合同约定，仅选取特定项目（如岗位工资）作为基数。
   • 当劳动合同未明确约定工资标准时，通常以实际发放的工资作为计算基数。例如，某职工前三个月平均工资为6000元，则以此金额核算加班费。

2. 平均每月计薪天数：

   • 按照国家规定，月计薪天数为21.75天。该数值通过全年365天减去周末及法定节假日后，除以12个月得出，用于统一折算日工资标准。

计算示例

假设某临时工月工资为4500元，在国庆节（法定节假日）加班一天，其加班费计算方式如下：

• 日工资标准：\(4500 \div 21.75 \approx 206.90\) 元/天
• 加班费总额：\(206.90 \times 300\% \approx 620.70\) 元

因此，该临时工在国庆节加班一天的加班费约为620.70元。

权益维护与救济途径

如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依据上述法律法规，要求用人单位履行其法律义务，确保自身权益得到保障。

综上所述，临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。