临时工在工伤期间，工资应按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与正式工在工伤待遇上应享有同等的权利。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资计算方式：

   • 在停工留薪期内，临时工的工资应按照其受伤前的月平均工资标准来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果临时工的工资是按日计算的，那么应将其日工资乘以月工作日数来得出月平均工资。

4. 单位责任：

   • 用人单位在临时工工伤期间，有义务按照上述规定支付其工资。如果用人单位不支付或者支付不足，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。

5. 其他注意事项：

   • 临时工在工伤期间，除了享受工资待遇外，还应享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，可以参照《工伤保险条例》的相关规定来执行。

建议：如果临时工在工伤期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。