针对您提出的“临时工工伤不上班工资怎样算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，需要明确的是，临时工在工伤期间不上班的工资计算，通常依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动合同或用人单位规章制度。在大多数情况下，临时工在工伤期间的工资应按照其受伤前的正常工资标准来支付。
一、工资计算依据
劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定工伤期间工资支付办法的，那么应按照这些规定来执行。
受伤前工资标准：若未约定具体标准，一般是以受伤职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
二、停工留薪期
期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的时间段。
延长情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三、工资支付与待遇
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
四、维权途径
如果用人单位不按规定支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，以保障自身的合法权益。
总结：
临时工在工伤期间不上班的工资计算，主要依据其受伤前的正常工资标准，并遵循《工伤保险条例》以及相关的劳动合同或用人单位规章制度。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇。如果用人单位不按规定支付，职工有权通过法律途径来维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。