您好，关于您提出的“工伤不上班怎么算”的问题，我为您详细解答如下：

当职工因工伤无法正常上班时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用需要由所在单位按月支付。这是根据工伤保险相关法律明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益。

具体来说：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇不会因为工伤而减少，单位需要按照职工受伤前的工资标准来支付。这里的“原工资福利待遇”可能因地区而异，有的地方是按照受伤前12个月的平均工资来计算，有的地方则是以工伤前正常出勤月包含加班工资的工资为准，还有的地方是以剔除加班工资后的正常工作时间工资为标准。但无论如何，单位都需要确保职工在停工留薪期内的收入不受影响。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常最多为12个月。但如果职工的伤情特别严重或者情况比较特殊，例如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇：一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪期待遇就会停发，职工将开始按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级来确定。

4. 维权途径：如果单位不肯按照规定支付停工留薪期工资，这是违法的行为。职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，当职工因工伤无法正常上班时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由单位按月支付。单位需要严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果单位存在违法行为，职工可以通过合法途径来维权。希望我的解答能够对您有所帮助。