关于您提出的“工伤不上班奖金怎样算”的问题，这主要涉及到工伤期间工资及奖金的计算方式，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间工资及奖金计算的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，即进入停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常不包括加班工资。
二、停工留薪期内奖金的计算
奖金的包含性：
- 奖金作为职工工资福利的一部分，在停工留薪期内应继续发放。这意味着，如果职工在受伤前有月度奖金、季度奖金或年度奖金等，这些奖金在停工留薪期内也应按照原标准或相应比例发放。
奖金的计算方式：
- 奖金的具体计算方式可能因单位而异，但通常与职工的工作表现、出勤情况、业绩等因素挂钩。在停工留薪期内，由于职工无法正常工作，单位可能会根据实际情况调整奖金的发放标准或比例。然而，这种调整应合理且符合单位规章制度，且不应低于法律法规规定的最低标准。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的计算方式和发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照这些规定来计算和发放奖金。
实例说明：
- 假设某职工受伤前每月有固定奖金1000元，且该奖金与出勤和工作表现挂钩。在停工留薪期内，虽然职工无法出勤，但如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定停工留薪期内奖金的发放方式，那么单位应继续按照原标准发放奖金，即每月1000元。当然，如果单位有合理的调整机制，如根据职工在停工留薪期前的平均表现或单位整体业绩来调整奖金，也是可以的，但调整后的奖金不应低于法律法规规定的最低标准。
三、停工留薪期满后的奖金待遇
恢复正常工作：
- 停工留薪期满后，如果职工经治疗伤情相对稳定并返回工作岗位，那么其奖金待遇应按照正常工作时的标准来计算和发放。
伤残等级评定：
- 如果职工在停工留薪期满后被鉴定为伤残等级，那么其奖金待遇可能会受到影响。具体来说，如果职工选择退出工作岗位并享受伤残津贴，那么其可能不再享受与工作表现挂钩的奖金；如果职工选择继续工作，那么其奖金待遇应按照正常工作时的标准来计算，但当正常工资（包括奖金）低于伤残津贴时，单位应补足差额。
四、注意事项与维权途径
注意事项：
- 职工在工伤期间应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 职工应了解单位规章制度和劳动合同中关于奖金发放的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付工伤期间的奖金或工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤不上班期间的奖金计算应遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在实际情况中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。