针对您提出的“工作没上满一年受工伤工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤赔偿中工资计算的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

一、本人工资计算的基本原则

对于工作未满一年的劳动者，在工伤赔偿中，本人工资的计算应依据实际发生的月平均工资进行。这是确定工伤赔偿数额的基础。具体来说，就是根据您受伤前已经领取的月工资，通过取平均值来确定您的本人工资。

二、不同情形下的具体计算方法

1. 能确定实际工作月数且有工资记录：

   • 如果您已经工作了一段时间，并且能提供明确的工资支付记录（如银行工资流水、工资条等），那么您的本人工资将按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。计算公式为：本人工资 = 实际工作期间的工资总额 ÷ 实际工作月数。

2. 工作时间过短，无法确定平均工资：

   • 如果您的工作时间非常短，难以通过上述方式计算合理的月平均工资，那么可以参考您所在单位同岗位的平均工资，或者当地相同或相近行业职工的平均工资来确定您的本人工资。此时，用人单位需要提供相关工资数据作为依据。如果用人单位无法提供或该岗位不具有代表性，那么将参照当地统计部门公布的相同或相近行业上一年度职工的月平均工资。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致无法确定缴费工资，那么您的工伤待遇将由用人单位支付。此时，本人工资的计算仍应遵循上述原则。但如果用人单位拒绝提供相关工资资料，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体情况进行合理判定。

三、停工留薪期工资待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果您的伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间也不能超过12个月。

四、其他工伤赔偿项目

除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的计算将依据您的伤残等级、治疗费用、康复费用等多种因素来确定。

五、建议与注意事项

• 在遭遇工伤后，请务必及时申请工伤认定，并明确工伤等级，以便准确计算赔偿金额。
• 如果您对工伤赔偿的计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，对于工作未满一年的劳动者而言，在受工伤后工资的计算需要综合考虑多种情况，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。