对于您提出的“入职未满一个月发生工伤，工资怎么确定”的问题，这是一个涉及员工权益保障和法律法规应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算

1. 计算标准：

   • 若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
   • 对于刚入职且工作时间较短（未满一个月）的员工，若劳动合同中有明确约定工资数额，则按照该约定计算；若未签订劳动合同或合同中未明确约定，则可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，或者根据您已发放的部分工资推算月工资数额（如工作10天发放2000元，假设每月工作20天，则月工资可推算为4000元）。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、工伤期间正常出勤工资的计算

• 若您在治疗期间仍有正常出勤工作，您的工资应按照正常的工资计算方式发放，即根据劳动合同约定的工资标准，结合您的实际出勤天数、加班情况等进行计算。

三、工资确定的优先原则与无约定时的处理办法

1. 合同约定优先：

   • 若劳动合同或入职协议等书面文件中明确约定了工资数额，该数额即为计算工伤相关待遇的依据。

2. 无约定时的处理办法：

   • 若双方未书面约定工资，可参照同岗位其他员工的平均工资来确定。
   • 若同岗位无其他员工可参考，则按照本单位上年度职工月平均工资计算；若本单位为新成立，则参考当地同行业上一年度职工月平均工资。

四、重要原则：不低于最低工资标准

• 无论采用哪种方法确定工资数额，都不能低于当地的最低工资标准。这是法律对员工权益的基本保障，必须严格遵守。

五、争议解决途径与实际操作建议

1. 争议解决途径：

   • 若在确定工资数额过程中与用人单位存在争议，应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并咨询当地劳动部门或聘请专业律师以获取更具体的指导和帮助。
   • 同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。

综上所述，对于入职未满一个月即发生工伤的员工，其工资计算及相关权益保障是一个复杂而重要的问题。您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与单位和相关部门沟通协商，以确保自身的合法权益得到有效维护。