对于不满一个月就发生工伤的职工，其工资支付是有明确规定的，核心原则是按照原工资福利待遇不变，根据实际工作天数进行折算支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在停工期间的经济权益不受损害，无论其工作时长是否满一个月。
二、工资计算方式
确定本人工资：
- 工伤职工的本人工资是指其受伤前12个月的平均月缴费工资。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份数计算平均月缴费工资；尚未领取工资的，按约定标准计算；无约定或约定不明的，可按统筹地区职工平均工资的60%计算。对于不满一个月的情况，可以按照实际工作天数与月计薪天数（一般为21.75天）的比例来计算日工资，再乘以实际工作天数得出应得工资。
具体计算示例：
- 假设月工资为5000元，当月工作15天，则日工资约为230元（5000÷21.75），15天的工资为3450元（230×15）。
- 另一种方法是根据单位的具体出勤要求，如应出勤22天而实际出勤10天，则工资为5000÷22×10≈2272.73元。具体采用哪种方式，需参照单位规定或双方协商确定。
三、双方协商与单位制度
双方协商：
- 用人单位和工伤职工可基于公平、合理、合法的原则，通过协商确定不满月期间的工资支付方式，如按照受伤前的平均日工资计算等。
参照单位工资支付制度：
- 单位通常有自己的工资支付制度，对于不满月出勤的情况会有相应规定。这些规定应符合法律法规，不得损害工伤职工的合法权益。如制度不合理或与法规冲突，职工可通过劳动争议仲裁等途径维权。
四、停工留薪期的延长与待遇变化
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
五、维权途径
- 若用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，工伤职工可收集相关证据（如工作记录、工资条等），通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结来说，对于不满一个月就发生工伤的职工，其工资支付应遵循原工资福利待遇不变的原则，并根据实际工作天数进行折算。同时，职工应了解自己的权益和维权途径，确保在受伤期间能够获得必要的经济支持。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。