针对您提出的“工作不满一个月受伤，工资标准如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则：合同约定优先

首先，我们需要查看劳动合同或入职协议等书面文件中是否明确约定了工资数额。如果合同中有明确约定，那么该数额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）将作为计算工伤相关待遇的依据。例如，若合同规定月工资为5000元，则工伤期间的工资标准将以此为准。

二、无约定时的处理办法

1. 参考同岗位工资： 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者难以确定具体数额，我们可以参照同岗位其他员工的平均工资来确定。这里的“同岗位”指的是工作内容、职责及技能要求相近的岗位。

2. 通过实际发放工资推算： 即使您上班未满一个月，但如果已经发放了部分工资，并且工作时间与工资发放有明确的对应关系，我们可以根据已发放的工资来推算月工资数额。例如，如果您工作了10天并获得了2000元的工资，假设每月工作20天，那么可以推算出您的月工资为4000元。

3. 单位平均工资或行业平均工资： 如果同岗位没有其他员工可以参考，或者无法通过实际发放工资来推算，那么我们可以按照本单位上年度职工月平均工资来计算。如果本单位是新成立的，没有上年度数据，那么可以参考当地同行业上一年度职工月平均工资。这些数据通常可以由人力资源和社会保障部门或统计部门提供。

三、重要原则：不低于最低工资标准

无论采用哪种方法来确定工资数额，都必须确保不低于当地的最低工资标准。这是法律对员工权益的基本保障，必须严格遵守。

四、停工留薪期工资计算

在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、争议解决途径

如果您和用人单位在工资数额确定过程中存在争议，首先应该尝试通过协商来解决。如果协商不成，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、实际操作建议

在处理此类问题时，我建议您与用人单位进行充分的沟通，并咨询当地的劳动部门或聘请专业的律师来获取更具体的指导和帮助。同时，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。

综上所述，对于工作不满一个月就受伤的员工来说，其工资标准的计算需要遵循合同约定优先、参考同岗位工资、通过实际发放工资推算等原则，并确保不低于当地的最低工资标准。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。如果您和用人单位在工资数额确定过程中存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决。