对于工作不满一个月就遭遇工伤的员工，其工资标准的确定是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、同岗位工资水平以及当地最低工资标准等因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、首要原则：依据劳动合同约定

1. 固定工资情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（加班工资除外），那么这个数额就是计算工伤相关待遇的依据。例如，合同规定月工资为5000元，那么停工留薪期内，公司就应按照这个标准支付工资。

2. 非固定工资情况：

   • 如果工资由基本工资加绩效奖金等构成，并且明确了基本工资数额，而在绩效核算周期前发生工伤，可以基本工资作为初步依据。后续根据实际情况，如绩效评定结果，进行相应调整。

二、无约定或难以确定时的处理办法

1. 参考同岗位工资：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，或者难以确定具体数额，可以参照同岗位其他员工的平均工资来确定。这里的“同岗位”指的是工作内容、职责及技能要求相近的岗位。

2. 单位平均工资或行业平均工资：

   • 如果同岗位没有其他员工可以参考，那么可以按照本单位上年度职工月平均工资来计算。如果本单位是新成立的，没有上年度数据，那么可以参考当地同行业上一年度职工月平均工资。这些数据通常可以由人力资源和社会保障部门或统计部门提供。

3. 通过实际发放工资推算：

   • 即使上班未满一个月，如果已经发放了部分工资，并且工作时间与工资发放有明确的对应关系，那么可以根据已发工资来推算月工资数额。例如，工作了10天发放了2000元工资，假设每月工作20天，那么可以推算出月工资为4000元。

三、重要原则：不低于最低工资标准

无论采用哪种方法来确定工资数额，都不能低于当地的最低工资标准。这是法律对员工权益的基本保障，必须严格遵守。

四、停工留薪期工资支付

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、争议解决途径

如果在确定工资数额过程中，用人单位和劳动者存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、实际操作建议

在处理此类问题时，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询当地劳动部门或聘请专业律师以获取更具体的指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。

综上所述，对于工作不满一个月就遭遇工伤的员工，其工资标准的确定需要综合考虑多个因素，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到妥善保护。