工作期限未满三个月发生工伤，工伤待遇主要按照以下标准执行：
一、停工留薪期工资
工资支付标准：
- 依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的工资标准涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。若职工月工资按计件工资计算，需按其受伤前12个月平均月工资计算。例如，某职工受伤前12个月计件工资总额除以12得出的平均月工资，就是支付工伤工资的标准。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 对于工作期限未满三个月的工伤职工，如果停工留薪期在三个月内，单位应按职工受伤前月工资标准支付工伤工资；如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过相关程序确认。
二、医疗费用
- 医疗费用会根据实际支出进行报销，确保工伤职工的治疗费用得到合理补偿。
三、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）
- 以工伤职工本人的工资为计算基数，由工伤保险基金按照伤残等级进行支付。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作期限未满三个月，则按照实际工作期间的月平均工资来计算。
四、赔偿流程与责任承担
工伤认定：
- 发生工伤后，要第一时间向用人单位报告工伤事故。用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽义务。
- 若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向相关部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔付责任：
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，所有费用则由用人单位承担。
五、实际案例与法律建议
- 案例：小朱入职不满三个月时遭遇工伤，用人单位未及时为其申请工伤认定。小朱自行申请认定后，被认定为工伤且构成伤残等级。但用人单位认为小朱工作时间短，拒绝按标准支付相应工伤待遇。在此情况下，小朱有权要求用人单位按照工伤待遇标准进行赔付，包括停工留薪期工资、医疗费用报销以及一次性伤残补助金等。
- 法律建议：
- 工伤职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如果与用人单位在工伤待遇方面产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，工作期限未满三个月发生工伤时，工伤职工依然可以依法享受相应的工伤待遇。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。