工伤期间工资的发放标准主要是依据员工受伤前的正常工资水平来确定的，旨在保障工伤员工的合法权益，避免其收入因受伤而大幅降低。以下是关于工伤期间工资发放标准的详细解答：

一、工资发放标准

1. 员工工资保持稳定的情况：

   • 如果员工的工资在受伤前是稳定不变的，那么在工伤期间，其工资也应维持原来的水平，不发生变化。

2. 员工工资存在不同形式的情况：

   • 如果员工的工资存在计件、计时等不同形式，那么工伤期间的工资通常以受伤前12个月的平均工资作为基数来计算。

3. 工资上下限的规定：

   • 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么工伤期间的工资将按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么工伤期间的工资将按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期的时长与工资支付

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

2. 工资支付：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定与工资发放

• 工伤认定虽然是确定工伤的重要程序，但在认定结果出来之前，职工应享有的工伤工资权益就应当得到保障。因此，一般情况下，单位应先按照原工资标准发放工伤工资，待工伤认定完成后，再根据认定结果进行后续的相关处理。

四、维权途径

如果工伤期间用人单位未足额发放工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确告知单位应足额支付工资，并尝试解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以准备好相关材料（如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等），向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤期间工资的发放标准是根据员工受伤前的正常工资水平来确定的，并且受到相关法律的保护。如果用人单位未按规定支付工伤工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。