受伤期间工资赔付标准主要依据受伤性质（工伤或非工伤）及劳动者是否丧失劳动能力来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资计算基数：以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为准（若实际工资高于缴费工资，部分地区支持按实际工资补足差额）。
     
   • 特殊情形：若工伤导致伤残，停工留薪期结束后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，此时工资赔付标准转为工伤保险基金支付，与原工资无关。

2. 若受伤属于非工伤（如自身疾病、意外事故等）
   需区分是否因劳动者过错导致：

   • 非因劳动者过错（如突发疾病）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但工资支付标准需分情况：
     
     • 短期病假（6个月内）：按劳动者本人工资的一定比例支付（如工作年限≤10年，支付70%；10年≤工作年限＜20年，支付80%；工作年限≥20年，支付90%）。
       
     • 长期病假（超过6个月）：若仍不能工作，用人单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费，直至医疗期满。
       
   • 因劳动者过错导致（如故意自伤、违反操作规程受伤）：用人单位无需支付工资，且可能根据规章制度追究责任。

补充说明：

• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
  
• 具体操作中，需结合劳动合同、工资条、医疗证明等证据，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、证据收集等），可直接向我咨询。