工人受伤期间的工资赔偿问题，涉及多个方面，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：
一、工资赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工人因工受伤后，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤前正常出勤的月工资。
二、停工留薪期的时长与延长
- 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
- 延长条件：若伤情严重或情况特殊，如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、评定伤残后的待遇变化
- 停发原待遇：工人评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按规定享受伤残待遇。
- 继续治疗：若停工留薪期满仍需治疗，工人将继续享受工伤医疗待遇。
四、单位未依法支付工资的处理
- 协商：职工可先尝试与单位进行协商，通过和平方式解决问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
- 仲裁：也可直接申请劳动仲裁，利用法律途径来保障自己的合法权益。
五、其他相关赔偿
除了停工留薪期的工资外，工伤赔偿还涉及其他多个方面：
- 医疗费用：包括诊疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等（需经医疗机构证明、经办机构同意）。
- 康复治疗费：因康复需要产生的费用。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的费用。
- 致残赔偿：若工伤导致致残，还包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六、总结
综上所述，工人受伤期间的工资赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。除了基本的停工留薪期工资外，还可能涉及医疗费用、康复治疗费、辅助器具费以及致残后的各项赔偿。工人在维权过程中应了解自己的权益，并依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，单位也应依法履行支付义务，保障工人的合法权益不受侵害。