针对您提出的“工伤期间单位发工资了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间工资赔偿的基本原则
在工伤期间，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，它涵盖了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但并不包括加班工资。
二、停工留薪期的时长与待遇
停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
停工留薪期后的待遇：一旦工伤职工被评定伤残等级，其原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
护理需求：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内若需要护理，这一责任将由所在单位承担。
三、单位已发工资情况下的处理
若单位在工伤期间已经正常发放了工资，您可按照以下步骤处理：
确认工资数额：首先，您需要对比受伤前的工资标准，核实单位发放的工资是否足额，即是否按照原工资福利待遇进行了发放。
保留相关证据：为了后续可能的查询或证明使用，您应留存好工资发放记录、银行转账凭证等相关证据。
了解赔偿流程：除了停工留薪期的工资外，工伤还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。因此，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张应有的赔偿。
四、单位未足额发放工资的处理
若单位在工伤期间未足额发放工资，您可先与单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
五、工伤赔偿的整体流程与时间
工伤赔偿的整体流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿支付等环节。若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿流程将相对规范，赔偿金一般在申请后1-2个月内到账。若单位未缴纳工伤保险，赔偿则需由单位承担，赔偿时间可能因单位配合程度而异。在存在争议的情况下，赔偿时间可能耗时数年。
综上所述，工伤期间单位发放工资是符合法律规定的。若单位已足额发放工资，您只需确认工资数额并保留相关证据即可。若单位未足额发放工资，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。同时，您也应了解工伤赔偿的整体流程与时间，以便更好地规划自己的维权之路。