关于您提出的“因工受伤期间工资怎么发”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、停工留薪期工资的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活和治疗需要的重要原则。
二、停工留薪期的期限与待遇
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长时限是24个月。
待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资不计入内）。用人单位需要按月足额支付给职工，确保职工的基本生活不受影响。
三、工资的具体标准与计算方式
“原工资福利待遇”通常指的是职工正常出勤时应享受的工资待遇。具体来说，它可能包括计时或计件工资、固定奖金、津贴及补贴等。计算时，一般会参考职工受伤前或患职业病前的平均工资收入。不过，具体的计算方式可能因地区而异，有的地区采用工伤前12个月的平均月缴费工资，有的地区则依据职工正常出勤的月工资确定。
四、工资的发放方式与时间
工资应以货币形式支付给劳动者本人，这是法律规定的支付方式。同时，工资的发放时间应按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。用人单位需要确保在停工留薪期内，按时足额支付职工的工资。
五、特殊情况的处理与权益保障
护理需求：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
权益维护：如果用人单位未按规定支付工资或提供护理，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果仍无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
由于具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同，因此在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
综上所述，因工受伤期间的工资发放是受到法律严格保护的。用人单位应严格按照规定支付工伤职工的工资和福利待遇，确保职工的基本生活和治疗需要。同时，工伤职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。